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工商行政管理局文件

柳工商发〔2016〕38号

柳州市工商局关于印发2016年度

干部教育培训工作计划的通知

各城区分局、直属分局，市局机关各科（室）、直属机构：

现将《柳州市工商局2016年度干部教育培训工作计划》印发给你们，请认真贯彻落实。

  附件：1.柳州市工商局2016年度业务培训计划表

        2.柳州市工商局2016年度业务培训登记表

        3.柳州市工商局2016年度业务培训情况汇总表

2016年3月8日

柳州市工商局2016年度干部教育培训工作计划

为认真贯彻落实党的十八届四中、五中全会和全市干部教育培训工作会议精神，努力建设一支政治坚定、廉洁奉公、依法行政、高效服务的工商行政管理干部队伍，根据《2013-2017年柳州市干部教育培训规划》和《广西工商行政管理系统2013-2017年干部教育培训规划》要求，结合本局实际，制定本计划。

一、指导思想

深入贯彻落实党的十八届四中、五中全会精神，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕《2013-2017年柳州市干部教育培训规划》和《广西工商行政管理系统2013-2017年干部教育培训规划》的要求，以提高履职能力为重点，以组织需求、岗位需求和干部个人需求为导向，多渠道、广覆盖深入开展干部教育培训，突出实效性，体现针对性，注重前瞻性，努力打造一支政治、业务、作风都过硬的高素质、专业化的工商行政管理干部队伍，为加快实现柳州市“实业兴市，开放强柳”战略，奋力在全区率先全面建成小康社会，把柳州打造成为产业集聚、要素集聚、人口集聚的西江经济带龙头城市，提供政治保证、人才保障和智力支持。

二、工作目标

1.全员培训量化指标全面完成。做好全员培训绩效考评工作，加强干部教育培训工作目标考核，确保处级干部每年脱产教育培训不少于18天或者110个学时、科级及以下干部每年脱产教育培训不少于12天或者90个学时。

2.培养业务骨干。通过深入学习《广西工商行政管理岗位应知应会丛书》，积极开展各个业务培训，培养业务骨干，推动全市工商行政管理工作再上新水平。

3.人才队伍结构进一步优化。鼓励广大干部特别是40岁以下干部积极参加学历学位提升教育，支持干部参加各类专业资格考试，进一步优化人才队伍的学历层次和专业结构。支持干部进行工商业务理论研究，提升调查研究能力。

4.干部教育培训长效机制进一步完善。加强网络培训，深化分级分类培训，有效利用系统内外优质培训资源，进一步完善干部教育培训长效机制。

三、主要工作

（一）强化政治教育，提高理论素养。要强化政治理论教育，充分发挥党组中心组模范带头学习作用，通过组织开展领导带头讲党课、推荐应知必读书目、读书心得交流、辅导讲座等丰富多彩的活动，认真学习贯彻党的十八大、十八届四中、五中全会精神和习总书记系列重要讲话精神。

（二）强化业务培训，提高履职能力。以适应工商职能转变为出发点，加强以新法规、新政策为重点的工商法律和规范性文件的学习。采取“以点带面”的方法，运用业务工作会议、案件评审交流、网络培训等多种方式，帮助广大干部迅速领会、熟练掌握新的业务知识，提高行政执法水平。根据岗位职责分工，立足工作实际和基层需要，不断增强学习的系统性、针对性和实效性，培养懂法规、会监管、善维权、能办案的复合型人才，提高单兵作战能力。鼓励业务骨干积极备课、上台授课，从中发掘并培养“能做会教”的优秀师资骨干力量。

（三）强化主题教育，提高道德修养。开展形式多样、内容丰富的主题教育实践活动，深入开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育和社会主义核心价值观教育，在全局形成“廉洁、勤政、务实、高效”的良好氛围。深入开展职业道德教育，提高广大党员干部的觉悟水平和道德修养，引导干部树立正确的权力观、地位观、利益观。

（四）强化作风教育，提高守纪意识。把作风教育纳入各级党组织学习内容，每季度至少集中开展1次专题学习。以贯彻实施《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》为重点，采取有效措施，开展形式多样活动，深化反腐倡廉教育，加强理想信念、党风党纪、廉洁从政和艰苦奋斗教育，促进干部增强守纪意识。

（五）完善干部学习培训考核与激励机制。各培训单位要严格落实《跟班制度》、《考勤制度》、《登记制度》等教育培训管理制度，把干部学习培训情况作为选拔任用领导干部、年度考核、绩效奖励的重要依据。加强培训管理，严肃培训纪律，做好培训总结，确保培训取得实效。

（六）完善干部培训档案管理工作。各分局、市局机关业务培训科室应完善干部培训电子档案，按时填报、及时归档。

四、工作要求

（一）加强领导，统筹规划。各单位要高度重视干部教育培训工作，要把干部教育培训工作纳入工作总体规划，统筹安排，加强沟通和指导。要认真督促检查干部教育培训工作开展情况，并把干部教育培训工作开展情况作为各级领导班子和领导干部年度考核的重要内容。

（二）明确分工，落实责任。按照“统一规划，分级管理，分类培训，归口负责”原则，人事部门牵头抓总，有关部门各尽其责，分级管理，分类培训。业务培训班次由市局各业务科室负责组织实施；重点班次和业务培训以外的其他班次由市局人事科负责组织实施；各分局，机关科室和直属机构要根据班次安排认真落实好参训人员。

（三）建立档案，强化督导。市局人事科将对各单位实施干部教育培训情况进行跟踪了解和督促检查，针对存在的问题和不足，提出具体意见和措施。各分局和市局各业务科室要不断规范培训流程，建立培训档案，做好培训材料的收集和整理工作。每期培训结束后5个工作日内,及时填写上报《柳州市工商局2016年业务培训登记表》（附件2）和相关培训资料、图片，整理成档后上报市局人事科。

    （四）制定计划，重在落实。各分局及市局各业务科室应根据市局要求和本单位实际，制定本单位2016年度培训计划，积极组织实施，并将《柳州市工商局2016年度业务培训情况汇总表》（附件3）和培训半年、全年总结分别于7月25日前和12月15日前上报市局人事科。